服务介绍
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您现在的位置:首页 > 服务介绍 > 服务流程TIME:2013-04-02

服务流程

1、理解及评估需求

深刻理解需求是我们最为强调的基本流程。我们与客户(包括HR、招聘负责人、人才主管单位或个人)等深入分析其用人需求,明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。

2、确定职位说明

在充分理解客户需求和评估岗位要素后,通过多次多方的质疑、确认过程,拟定详细的《委托猎聘职位说明书》,详细列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。

3、搜索执行

成立项目小组,确定项目经理、执行顾问和寻访助理人选,编制《寻访计划书》,以正式执行搜索和寻访。在项目执行过程中,不断记录和完善寻猎项目跟进报告。

4、人选甄别

海伦的顾问将通过电话造访各位合格的人才,了解他们对职位的兴趣。同时,我们将启动初步的背景调查程序,对其身份、学历和最新的工资单位做最基本的验证和确认,期间的任何进展情况都将记录入寻猎项目跟进报告,以便更好的管理进程和及时与客户沟通汇报。

5、猎头公司面试和评估

我们的执行顾问和项目经理将对有希望入选的候选人安排面试,并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估。

6、候选人推荐

海伦的执行顾问将筛选至少3个符合推荐条件的候选人以书面报告形式提交给客户。

7、用人公司对人选的面试

对用人单位选定的意向面试候选人,海伦将及时与客户及候选人保持联系,安排用人单位对候选人的面试事宜,并收集和反馈相关情况。

8、背景调查

对客户准备录用的人选,海伦的顾问将启动对该人选的详尽的背景调查,并提供详细的背景调查报告。

9、完成人才搜寻

一旦客户确定了最终录用的人选,如有需要,海伦的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。

10、后续保障服务

海伦有着完善的后续保障服务流程,将定期与客户及人才就入试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调。



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