联系电话:

020-34697159,18676627679

Email:

Helen_yang@helenhr.com.hk

公司地址:

广州市天河区天河路351号广东外经贸大厦2811室

您现在的位置:首页 > > TIME:2013-04-02

Headhunters how a promotion and pay increase for you!

In 2013 New Year coming soon, want to let headhunting company to help you a promotion and pay increase, will be harmonious and headhunting company "dance". Let's take a look at abroad, professional managers is how to dance in harmony with the headhunting company, achieve the purpose of a promotion and pay increase. 
First need to increase the odds of recruiters reply E-mail or telephone, you need to know the following seven "dance". 
1, clear headhunting company's business focus. 
David is a large-scale search firm headquartered in the Chicago DHR International's chairman and CEO (down payment the company provide recruitment services). He thinks, for people to understand, recruiters are company service for the customer, they don't have the time to every candidate once electricity. He said: "this is only natural." Reply mail or telephone of the applicant "is not the focus of the company. If someone tells you that this was not, it is because they want to promote themselves". 
2, adjust your job expectations. 
Richard Kurkowsi that happened in the late 1990 s "hiring spree" apply in person for their employment opportunities created unrealistic expectations. They may think, recruiters are dying to want to interview with them. He said: "we all remember how easy is it to find a job. At that time because of this, they will think, now is also a piece of cake. But times have changed." West tring also believes that to apply for a new position of the senior management personnel often "exhausted" for the job. He said: "if headhunting company without notice to them, or attitude is not good, don't want to help, really will cause serious adverse effects." 
3, only on skills match the job completely, just contact with headhunters. 
John Rogers, says since March 2003, he began to look for chief financial officer or chief operating officer position, since he had passed the "threshold" of many top headhunting companies. It is because his condition was almost completely conform to the requirements of the job. 
His last job was working in a technology company in Massachusetts Celox Networks as a senior vice President and chief financial officer, but the company has been closed. Rogers, 46 years old, said: "now, if you not meet all critical requirements, it is difficult to through the headhunter company the barriers. In the past, even if there are one or two do not conform to the conditions, they will interview with you." 
His last job, he says, is through a top-notch service in advance deposit of executive search firm Korn/Ferry International found, coupled with his track record has been good, those to him in search firm establish good record and there many times to become the final candidate played a big role. 
Dugan said he never blindly call or contact the headhunter company, and only when the job is requirement is consistent with his skills will give hiring managers the private E-mail email. But he knew, because a lot of job recruiters don't return their calls and irritation. He said: "we all think it is a lot of people applying for an insult, but in fact is because search firm thought after he read the resume conditions." 
4, TuoShou is introduced. 
If a candidate is a recruitment officer of recognizing and respecting a person is introduced, so out of politeness, they generally and candidates interview. Hoffman said, recently, someone asked him and has been Moore Wallace acquisition when ask gusts of the carrier (RR Donnelley), a former senior manager. While the company retired CEO personally visited hoffman, made the request. Hoffman said: "I will arrange the interview and write inform our branches all over the world." 
West, Lin said, if a candidate is trustworthy person introduced by him, or have been in the company held a senior position, he knows that even if he had never seen them, also can call them or meet them. He would spend 10% to 15% of the time every week, and the conditions of the contact with him but not necessarily conform to the requirements of the senior positions candidates talk or see each other. 
5, the job as a business to expand. 
James Seeto is a advance deposit service of headhunting company in New Jersey - Boyden, senior partner and director of research department. Too many, he thought, when contact with headhunting company to apply for senior managers, a lack of strategic thinking. He suggested that, like the CEO or marketing director for the company to seek new business opportunities act like that. 
He said: "what are you looking for which companies do business not to send email, and then said, 'is the CEO of xyz company, I want to do business with your company,' isn't it? You have to find the right person to contact, and then to arrange an appointment to formulate some strategies. You must have to apply for a job as a career to another of the business project, rather than simply looking for a job." 
6, can consider with smaller or the provision of temporary services headhunting companies. 
According to the recruitment firm managers list (Executive Recruiter Directory) book publishing company Kennedy Information, 5500 headhunting companies in North America, there are 2654 belongs to the service in advance deposit, company service for their customers. Other companies are offering temporary service, wherein they only find to get fee after candidates are hired. 
Xie Boen address for small companies have been satisfied. He said: "I think they're very timely reply enquiries, do very professional. Even professional wrong, or at least have an account." 
7, don't invest too much energy on it. 
Russ Jones in a Chicago called First before Transitions of outplacement company responsible for recruiting work, now is managing partner of the company. Through the top headhunting company to apply for a job, he thought, and a non-starter. A senior recruitment officer's hand up to handle a dozen list at the same time, so there is little possibility of job seekers conform to one of the working conditions. He said: "this is loose when dark. Sending the resume to someone is really necessary, just don't expect too much." 

ѯϺ人лл人лݴ֪ʶбϺм人й˾人й˾人ϵй˾人лĸӤ人й˾ݴй˾ݴŮ֪ʶĵݴй˾ݴݴڴݴй˾лҽ人бϺ人ѶϢݴзѳָϺй˾ڴʳݴϺк人ذָпͻпͻ人вϺذݴݴռ̳бм

海伦企业信息咨询(香港)有限公司版权所有 全国服务热线:020-34697159,18676627679 E-mail:Helen_yang@helenhr.com.hk

公司总部地址:香港湾仔轩尼诗道250号卓能广场16层D 分公司地址:广州市天河区天河路351号广东外经贸大厦2811室

粤ICP备09173167号-1