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您现在的位置:首页 > 新闻资讯 > 行业新闻TIME:2013-04-10

全球经济暖和促猎头好生意

去年,受经济增速下行的影响,猎头行业遭遇了困难的一年。不过随着经济的逐渐企稳,今年上半年,猎头们惊喜地发现,许多企业的用人需求有所增加
近两年来,随着猎头行业的快速发展,竞争也越来越激烈,一些规模较大的猎头公司做起了人力资源外包、人才培训、市场咨询等副业
 最近,开发了海豚浏览器的百纳信息公司将总部搬到了成都,急需人才的他们四处接触成都的猎头公司,准备请他们从竞争对手那儿挖些手机互联网领域的人才。
近两年,这样的IT人才争夺暗战在成都经常上演,上至英特尔、腾讯这样的国内外巨头,下到百纳信息这样的iPhone热门应用开发公司。因此,这里的猎头行业发展也十分迅猛。
资深猎头Jack告诉记者,算上几个人“小作坊”式的猎头公司,成都目前已有几百家猎头公司。
 茫茫人海,猎头是怎样找到人才电话号码的?一个大公司的高管在猎头的劝说下竟然跳槽到小公司,猎头到底使用了什么“迷魂术”?企业为什么不自己招聘,反而花钱找猎头?猎头公司是怎么收费的?华西都市报记者直击猎头挖人行动,为读者揭开谜团。
猎头上演“抢人战”
去年,受经济增速下行的影响,猎头行业遭遇了非常困难的一年。不过到了今年上半年,猎头们看到了转机。
行业现状:上半年现复苏迹象
资深猎头Jack告诉记者,今年,随着许多房地产公司重新开始拿地,新的项目需要专业人才,市场需求大起来了,他所在的公司就陆续了解到一些房地产企业的“猎人”计划。锐仕方达CEO黄小平也透露,从8月开始,国内某知名民营企业计划在3个月内在全国招聘600多名管理人才或专业人才。挖人大战,或许折射了在宏观调控的作用下,经济形势开始逐渐企稳。
目前国内最有实力的两家猎头公司是科锐和大瀚。业内人士告诉记者,大瀚发迹于成都,本地人脉优势明显。近几年成长很快的锐仕方达在成都也发展得不错,其总部在北京,但创始人兼CEO黄小平是四川泸州人。
虽然发展得很快,但国内猎头行业依然存在小而散的现状。国内目前仅有大瀚和科锐两家公司的年营业额达上亿人民币,而国外十大猎头公司,年营业额规模均达到上百亿美元。
挖人特点:通常喜欢“一锅端”
科诺维猎头的总经理金正权告诉记者,“成都有很多优秀的游戏公司,为了生存发展,这些公司都在想方设法地吸引人才。”他告诉记者,游戏公司挖人,很多时候是整个团队“一锅端”。
一位不愿意透露姓名的资深猎头也透露,此前在成都,腾讯的游戏部门和完美时空,曾有过“这方面的较量”。而这一做法,不仅在游戏行业存在,许多注重创新的行业和企业,都常常采用“一锅端”的方式,从竞争对手那里挖人。
赚钱模式:收取20%-30%的佣金
通常情况下,猎头公司帮企业寻找人才,会收取所挖人才年薪的20%到30%作为佣金。不过,如果企业直接给出候选人,让猎头“挖墙脚”,那佣金比例最少能达30%。
如果操作难度很大,企业通常会给出极高的佣金比例。资深猎头Jack告诉记者,此前李开复从微软跳到谷歌,业内传言谷歌付给猎头的佣金是亿元级别。
那么猎头的收入是否如传言那样,能达到百万级别呢?记者了解到,一个猎头从业者的收入,大部分靠佣金提成。一般来说,规模小的猎头公司,给员工的提成比例更高,在记者接触的多家猎头公司里,最高的可以达到40%,最低的只有5%。锐仕方达成都公司总监黄斌告诉记者,一个新人入行,年收入在5万左右;一些资深猎头,年收入上百万也不稀奇。
竞争激烈:猎头纷纷开做副业
随着行业的发展,猎头之间的竞争也越来越激烈。在成都,猎头公司用来吸引客户的口号往往不是“我最擅长××领域”,而是“我最擅长××领域的年薪××的××职位。”
此外,整个行业还面临着社交媒体的竞争。在国外,像Linkedin这样专注于人才流动的社交网站非常流行,而国内也有一批这样的网站正在兴起,他们正在抢夺猎头公司的生意。因此,一些规模较大的猎头公司,除了挖人这个老本行,还做起了人力资源外包、人才培训、市场咨询等副业。

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