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您现在的位置:首页 > 新闻资讯 > 行业新闻TIME:2013-04-10

和讯:社交媒体时代求职的新可能

业余推荐别人应聘工作也能有几百块钱的收入,你 有兴趣吗?如果有,那你就是举贤网要找的职业顾问。

这家猎头出身的公司想在人才招聘行业里复制淘宝模式--搭建一个平台,引驻招聘方发布岗位需求,然后引来一些有人脉的人(举贤网称他们为职业顾问),推荐别人去应聘岗位。举贤网向招聘方收取平台运营费用,就像淘宝店家支付的租金。同时,说服招聘方向那些职业顾问悬赏一笔钱,吸引他们推荐人才。面试、录用后,职业顾问可以得到几百甚至几千元收入。

这个平台2011年9月上线。当年夏季测试时,职业顾问有4700人,9月份上线时,增长到9000人。2012年底,有3万职业顾问,线上收入最高的兼职职业顾问,年收入达6万元人民币。

“2013年的规划是做到6万兼职顾问,并解决活跃性问题。”举贤网人力资源总监宗杰说。举贤网称那些职业顾问是“不在单位里工作的同事”。

一方面,举贤网内部有一些运营顾问,由他们来接洽职业顾问,下发求职岗位,收取职业顾问推荐来的简历。通过推荐,可以提高企业招聘的效率和精准度(这是传统招聘网站的软肋),大大节省了企业HR的时间和精力。宗杰称5份简历可以筛选出一个面试人,面试四人,可以录取一人。

另一方面,所谓“不在单位里工作的同事”,也就是招聘服务的一种外包,职业顾问不需要发工资,只给赏金,这可以降低运营成本。举贤网想以此战胜猎头模式,获取年薪10万至40万价位人才的市场份额。“猎头收取入职人年薪的20%至30%,而我们是猎头的一半。”猎头服务的客户之前都是世界500强公司,或者是一些非常有实力的企业,到了2009年,大量的民营企业开始使用猎头,这是一个大变化。举贤网看中的是猎头范围扩大出现的商机。

关键是如何吸引职业顾问在平台上活跃,这对举贤网是一个挑战。为吸引职业顾问,举贤网将120万份简历的人才库对职业顾问开放。职业顾问想要获得简历,可以用网上的积分去下载。积分来自于活跃度,可以通过登录、发表见解、上传简历获得积分。这一点与猎聘网相比不一样,猎聘网要求上线猎头必须提交简历或者其他公司的通讯录,才可以换取简历。

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