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您现在的位置:首页 > 新闻资讯 > 行业新闻TIME:2013-04-10

《经理人》—王尚峰:中华英才网缘何衰落?

近日有消息传出,中华英才已经和全球知名的HR外包解决方案提供商ADP洽谈收购事宜,目前双方正在进行收购价的“拉锯战”,谈判离最后敲定只差一步。该消息一出,便使急欲脱手中华英才的洋东家Monster股价大涨。

超过一半的员工在拿到N+3的补偿后离职,其中包括几乎所有的高管和人力资源部人员,而剩下的员工由于不看好公司的未来,强烈要求被裁,甚至强行“扣留”了母公司派来的CEO罗秉泉。

一时间,引来外界对当初这个国内招聘网站“带头大哥”缘何沦落至此的议论纷纷。

洋东家“三把火”致用户流失

七年前,由于看好中国招聘网站发展的前景,加上前程无忧成功上市带来的信心,让海外投资者们相信中国的网络招聘市场已经成熟。2005至2008年,国外招聘网站巨头Monster总计注资2.43亿美元,成功完成了对中华英才的全资收购。

然而,在被收购的这几年里,当初两家公司“联姻”的决定并未让中华英才的发展顺风顺水。

有了“洋身份”后的中华英才,无论是从网站产品开发、用户体验设计还是内部运营管理上来讲,都逐渐向Monster“靠拢”,最终造成在国内市场上“水土不服”的尴尬局面。根据互联网情报服务机构Hitwise的报告,目前中华英才的周访问量已跌出行业前十。

拿到了“外卡”的中华英才,本应借势发力,成为网络招聘行业最强的一股力量,何以经营会“江河日下”呢?那时刚刚接手中华英才的Monster确实带来“三把火”,然而它没有把中华英才“烧”得更旺,反而却使“军营起火”了!

无论是收购还是重组,公司的人事变动都是不可避免的,对如何稳定军心、让公司在过渡期有条不紊地运营,其实是对企业管理者重要的考量。毕竟,企业的竞争归根到底就是人才的竞争,如果因为公司的变动造成人才“外溢”,不仅会有可能使公司面临人才危机,更有可能被竞争对手抓住机会“拉拢”过去这些人才,这将对公司业务造成不小的潜在威胁。


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